Advies

Inclusie, meedoen, gelijke kansen en het ontwikkelen van talenten.

Mooie woorden die in elke visie van zorginstellingen, overheid en onderwijsinstellingen voorkomen.

Vaak blijft het bij mooie woorden.

​

Te weinig kennis van de doelgroep, onvoldoende kennis van de mogelijkheden, gebrekkige samenwerking, perverse prikkels en vastgeroeste systemen zorgen ervoor dat er momenteel een miljoen mensen aan de kant staan en negen van de tien werkgevers een personeelstekort heeft.

Dat kan anders, dat moet anders!

​

Linck geeft advies over de wijze waarop een bedrijf of instelling inclusiever ingericht kan worden en hoe je kansen kunt creëren voor talentvolle jongeren met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt.

​

Wil je maatschappelijk ondernemen en ben je bereid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans te geven om zich in jouw bedrijf, instelling of organisatie te ontwikkelen tot kundige medewerkers? Is het nog niet gelukt te voldoen aan het quotumpercentage van de banenafspraak? Vind je dat meer mensen vanuit de dagbesteding kansen moeten krijgen om echt mee te doen in de samenleving? Wil je personeelskosten besparen op locaties met thuiszittende jongeren?

​

Met mijn expertise op het gebied van LVB, kennis van de arbeidsmarkt, het sociale domein, een enorm netwerk en een flinke dosis enthousiasme ben ik in staat om bedrijven en instellingen te adviseren bij het oplossen van deze sociale vraagstukken, het ontwikkelen van visies, of juist het implementeren van visies op het gebied van LVB en arbeidsparticipatie.

​

Meer weten? Advies nodig?  Neem contact met mij op via het contactformulier.